Ein launischer und arroganter junger Firmenchef. Eine wortkarge, unterwürfige Sekretärin. Ein langjähriger Mitarbeiter, der das Unternehmen seit seiner Gründung unterstützt. Auf den ersten Blick wirken diese drei wie unvereinbare Individuen mit grundverschiedenen Persönlichkeiten. Außenstehende fragen sich, warum die Sekretärin und der Mitarbeiter nicht kündigen. Und doch läuft ihre Arbeit bemerkenswert reibungslos. Warum? Weil sie „das Unternehmen lieben“. Wenn Mitarbeiter das Unternehmen lieben, verbessert sich die Leistung ganz natürlich. Das ist völlig logisch. Nun ja, ihre Gründe für diese Liebe zum Unternehmen sind nicht gerade alltäglich …
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