Was war die schockierendste Nachricht der letzten zwei Tage? Wahrscheinlich Mita Ans plötzlicher Rücktritt.
Was hat dieses Mädchen aus einer armen Familie mit acht Geschwistern, das so hart für seinen Lebensunterhalt gearbeitet hat, dazu gebracht, sich so plötzlich zurückzuziehen? Aufmerksame japanische Internetnutzer haben einige Details für uns zusammengetragen. Zunächst ging Mita An an diesem Tag gut gelaunt zum Dreh, doch noch bevor die Dreharbeiten abgeschlossen waren, traten Probleme auf. Es ist unklar, ob es sich um einen Streit mit der Produktionsfirma oder ihrer Agentur handelte, aber die Agentur strich sie umgehend von der Liste der Schauspielerinnen, und dann gab Mita An ihre Rücktrittserklärung ab…
Worum ging es also bei dem Streit?
Ich glaube nicht, dass Mita An zu irgendetwas gezwungen wurde. Seit dem Skandal um erzwungene Dreharbeiten ist allgemein bekannt, dass Produktionsfirmen und Agenturen äußerst vorsichtig agieren und Schauspielerinnen vor Drehbeginn stets Einverständniserklärungen unterschreiben lassen. Daher neige ich eher zu der Annahme, dass es am Set zu einem heftigen Streit zwischen den beiden Seiten kam, der zum Ausstieg von Mita An führte. Genau darum geht es in diesem Artikel: Streitigkeiten zwischen Schauspielerinnen und ihren Managern sind in der Branche fast schon an der Tagesordnung, und es kommt häufig vor, dass Schauspielerinnen kündigen oder Manager verärgert das Projekt verlassen.
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Hier ein paar Beispiele: Eine der Top-Schauspielerinnen der letztjährigen TRE Taipei Adult Expo war privat für ihr schwieriges Wesen bekannt. Während eines Fotoshootings beschwerte sich ihre Managerin bei uns: „Wisst ihr was? Sie hat mich mehrmals fast umgebracht. Jedes Mal dachte ich, ich hätte es nur knapp überlebt …“
Kürzlich kam die Nachricht, dass sich Managerin und Schauspielerin endgültig zerstritten haben und sie sich sogar weigert, gemeinsam in Japan auf Veranstaltungen zu gehen.
Warum zerstreiten sich Schauspielerinnen so oft mit ihren Managern? Ich denke, es gibt mehrere Gründe: Erstens haben viele beliebte Schauspielerinnen einen Prinzessinnenkomplex. Wie die Schauspielerin mit Goldstatus, die ich gerade erwähnt habe, braucht sie sogar ihre Managerin, die ihr jedes Mal den Koffer packt, wenn sie ins Ausland reist. Das führt unweigerlich zu Reibereien. Zweitens können Schauspielerinnen anspruchsvoll sein und ihre Manager in eine schwierige Lage bringen. Der sich mit der Zeit anstauende Ärger kann erschreckend sein. Und schließlich haben viele Schauspielerinnen noch nie gearbeitet und viele schlechte Angewohnheiten. Zuspätkommen zu wichtigen Drehs oder Meetings, Versetzen von Kollegen oder Klagen über Müdigkeit und vorzeitiges Gehen bringen die Manager schnell zur Weißglut und führen zu endlosen Streitereien…
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Aber man sollte nicht annehmen, dass alles die Schuld der Schauspielerinnen ist. Die Agenten ihrer Agenturen sind nicht unbedingt besser: Viele bereiten die notwendigen Unterlagen nicht vor, haben keine Ahnung von ihren Aufgaben und stehen am Set ahnungslos herum oder verschwinden einfach, sobald die Arbeit beginnt. Viele Schauspielerinnen platzen erst der Kragen, wenn sie es nicht mehr aushalten.
Ehrlich gesagt, sind Schauspielerinnen und Agenten sich ähnlich. Die meisten, die in diese Branche einsteigen, sind nicht außergewöhnlich talentiert, und manche haben wirklich schlechte Lebensgewohnheiten, was sie anfälliger für Konflikte macht als normale Büroangestellte. Warum lassen Agenten die Schauspielerinnen, die sie gefördert haben, manchmal im Stich und verlassen die Branche? Und warum gründen Agenten in dieser Branche, sofern sie auch nur ein bisschen Talent haben, ihre eigenen Unternehmen? Wenn Sie sehen, wie sie mit Schauspielerinnen umgehen, werden Sie die Antwort kennen.
