Frau T. ist eine neue Kollegin, die vor Kurzem in unser Unternehmen eingetreten ist. Sie wirkt sehr fleißig und kompetent. Offenbar hat sie in ihrer vorherigen Position hervorragende Leistungen erbracht. Obwohl die genauen Umstände unbekannt sind, herrschte bei ihren ersten Aufgaben eine unerträgliche Arbeitsatmosphäre. Aufgrund meiner bisherigen Erfahrungen gehe ich davon aus, dass diese Kollegin kündigen wird, und habe mich daher im Vorfeld darauf vorbereitet.